Im Rahmen einer solchen Supportanfrage sollten zumindest Zugangsdaten für die Seite zur Verfügung gestellt werden
Wenn Dir die angekündigte scheibchenweise Vorgehensweise lieber ist, wünsche ich gutes Gelingen. Ich sehe übrigens nach wie vor keine Legende und bin somit hier raus.
Gruß norse
Das würde Dir auch nicht helfen. Als Gast siehst Du ohnehin keine Beiträge, keine Benutzerprofile, keine Benutzerlisten, keine WIO-Box und somit auch keine Legende.
Gruß norse
Vielleicht könnte man Dir ja helfen, wenn nicht nahezu alles auf Deiner Seite vor Gästen verborgen wäre. Es kann nicht sein, dass man sich erst registrieren muss, wenn man jemandem behilflich sein soll. Im Rahmen einer solchen Supportanfrage sollten zumindest Zugangsdaten für die Seite zur Verfügung gestellt werden, damit die angesprochenen Elemente sichtbar werden.
Gruß norse
Und warum verschwindet die Anzeige für ungelesene Marktplatzeinträge nicht, obwohl es laut Meldung keine gibt? Auch mit "Alles als gelesen markieren" bekommt man das nicht weg.
Gruß norse
Wo sind denn plötzlich die ganzen Marktplatzangebote hin? Gerade noch am Durchstöbern des großen Ausverkaufs und plötzlich sind alle Angebote weg.
Gruß norse
Bei uns werden die jährlichen Pflichtfortbildungen seit dem letzten Jahr als Onlinemodule angeboten. Ich habe persönliche Zugangsdaten für das Lernsystem bekommen, schaue mir bequem von zuhause zu einem Zeitpunkt meiner Wahl dann die Inhalte an und muss am Ende einen Fragenkatalog aus dem vermittelten Stoff beantworten. Das Resultat wird als Erfolgsnachweis für den Arbeitgeber gespeichert. Nachdem alle Module absolviert und erfolgreich bestanden sind, kann ich mir einen Arbeitszeitnachweis ausdrucken, damit die investierte Zeit meinem Stundenkonto gutgeschrieben wird. Mir gefällt das eigentlich viel besser, da die Fahrkosten und die Wegezeit entfallen. Meinetwegen darf das für theoretisch zu vermittelnde Inhalte gern so beibehalten werden.
Gruß norse
Nun ja, man kann als BR seine Arbeit strikt nach Vorgaben/Vereinbarungen machen oder auch dabei ein gewisses Fingerspitzengefühl an den Tag legen. Natürlich darf ein BR keinesfalls einen Gesetzesverstoß billigen, aber wenn es interne Absprachen gibt, von denen Arbeitnehmer und Arbeitgeber im gegenseitigen Einvernehmen abweichen, ist es auch für die Arbeitnehmer teilweise lästig, wenn dann der BR dazischengrätscht und beispielsweise auf Dienstplanänderungen drängt. Ich denke ich bin mittlerweile alt genug, um für mich selbst zu entscheiden, ob ich etwas freiwillig mache oder nicht und muss nicht von einem übereifrigen BR aus reiner Prinzipienreiterei dazu gezwungen werden, meine eigenen Wünsche, die zufällig auch gerade dem Arbeitgeber nützen, hinten anzustellen.
Gruß norse
Habt Ihr bei Euch keine Personalvertretung, die so etwas unterbindet? Laut Arbeitszeitgesetz ist doch nach einer normalen Arbeitsschicht eine Mindestruhezeit von 10 Stunden vorgeschrieben. Unser Betriebsrat würde Amok laufen, wenn jemand nach der Nachtschicht mittags zur Fortbildung geht.
Gruß norse
Zum Thema Erbschaft fällt mir gerade noch ein Spruch mit sehr viel Wahrheit ein:
Urteile nie über einen Menschen, bevor Du nicht ein Erbe mit ihm geteilt hast.
So ich muss zur Arbeit. Allen noch einen schönen Abend.
